Het nieuwe normaal
Het nieuwe normaal
Hoewel we net gehoord hebben dat er een energieplafond komt, zie ik in mijn bedrijf dat de onzekerheid blijft. De enorme inflatie treft de laagste en inmiddels ook de midden inkomens. En daarmee direct ook al onze mensen in de schoonmaak. Ze maken zich zorgen, kunnen de eindjes niet of nauwelijks aan elkaar breien, en dat heeft effect op hun welzijn en gezondheid.
Wordt het ooit nog weer een keer ‘normaal’? Alles staat continue op scherp, een nieuw blijvend onzeker normaal. Wat vraagt dat van ons als werkgevers? Wat gaan we er mee doen binnen onze organisaties?
Niets doen is geen optie. Zo móeten we meebewegen richting een nog betere CAO. Dat is stap een. Een hoger salaris en hogere inkoop leidt tot hogere tarieven. De hele keten zal mee moeten bewegen om in elk geval dat hoger salaris te kunnen bieden. Het zal uit de lengte of de breedte moeten komen.
Maar we zullen ook moeten meebewegen richting gebieden waar we ons nooit mee bemoeiden, zoals begeleiding en doorverwijzing bij financiële problemen bijvoorbeeld. Zaken waar we onze vingers liever niet aan branden, maar alles komt nu ter tafel, als we onze medewerkers echt willen laten weten dat ze er niet alleen voor staan.
Onze rol als werkgever in een krappe arbeidsmarkt en in een maatschappij vol met crisissen, verandert dus. Een nieuw normaal met meer verantwoordelijkheid. Opstropen die mouwen!
